Om jezelf te (her)ontdekken
Re-integratie 2e spoor – Verantwoorde begeleiding naar nieuw werk
Een werknemer die langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie — het is een situatie die zowel voor de werkgever als de werknemer veel vraagt. Re-integratie 2e spoor biedt uitkomst. Volkerink & Partners begeleidt werknemers professioneel naar passend werk bij een andere werkgever, zodat zowel de mens als de organisatie verder kunnen.
Wat is re-integratie 2e spoor?
Bij re-integratie onderscheiden we twee sporen. Het 1e spoor richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever. Wanneer dat niet haalbaar is — door de aard van de ziekte, de functie of de arbeidsrelatie — komt het 2e spoor in beeld. Re-integratie 2e spoor betekent dat de werknemer wordt begeleid naar werk bij een andere werkgever of als zelfstandige.
De wet verplicht werkgevers om na uiterlijk één jaar ziekte een 2e spoortraject te starten, tenzij terugkeer naar het eigen werk realistisch is. Wie dit nalaat, riskeert een loonsanctie van het UWV.
Voor wie is re-integratie 2e spoor bedoeld?
Re-integratie 2e spoor is relevant als:
- Terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is door ziekte of beperking
- De arbeidsrelatie zodanig verstoord is dat terugkeer niet wenselijk is
- De functie is komen te vervallen door reorganisatie tijdens ziekte
- De werknemer zelf wil verkennen wat buiten de huidige werkgever mogelijk is
Onze aanpak
Volkerink & Partners werkt nauw samen met werkgever, werknemer en bedrijfsarts. We zorgen voor een traject dat voldoet aan de wettelijke eisen én recht doet aan de mens achter het dossier.
Een re-integratietraject 2e spoor omvat:
- Intakegesprek met werkgever én werknemer
- Belastbaarheidsanalyse en vaststellen van mogelijkheden
- Arbeidsmarktoriëntatie: wat is er haalbaar en passend?
- Begeleiding bij sollicitaties, cv en LinkedIn
- Coaching op zelfvertrouwen en werkhervatting
- Rapportage richting werkgever en UWV
- Nazorg na succesvolle plaatsing
Voor werkgevers
Als werkgever bent u wettelijk verplicht voldoende re-integratie-inspanningen te leveren. Een professioneel 2e spoortraject beschermt u tegen een loonsanctie en toont aan dat u als werkgever zorgvuldig handelt.
Volkerink & Partners verzorgt volledige dossiervorming en rapportage, zodat u te allen tijde kunt aantonen dat u aan uw verplichtingen voldoet.
Vergoeding en kosten
De kosten van re-integratie 2e spoor zijn voor rekening van de werkgever en fiscaal aftrekbaar. In sommige gevallen zijn er subsidies of vergoedingen beschikbaar via het UWV of sectorale fondsen. We informeren u graag tijdens een vrijblijvend gesprek.
Veelgestelde vragen
Wanneer speelt reïntegratie?
Bij langdurige ziekte is het vaak lastig om weer letterlijk ‘aan het werk’ te gaan. Wettelijk ligt er echter de verplichting voor zowel werknemers als werkgevers om actief en effectief aan reïntegratie te werken. Er is een aantal soorten reïntegratie:
- reïntegratie eerste spoor: je gaat weer werken bij je eigen werkgever, in je huidige baan of in een nieuwe functie;
- reïntegratie tweede spoor: je kunt niet meer terugkeren bij je huidige werkgever. Je wordt gereïntegreerd in een andere of vergelijkbare functie bij een nieuwe opdrachtgever;
- reïntegratie derde spoor voor verzekeraars;
- vanuit UWV: Dienst “Werkfit maken”;
- vanuit UWV: Dienst “Naar Werk”.
Hoe helpt Volkerink & Partners hierbij?
Reïntegratie is vaak complex. Wij stippelen samen met jou en je werkgever een traject uit dat is afgestemd op jouw specifieke situatie. Doel is terugkeren in je oude functie of het verwerven van een nieuwe functie die past bij je ambitie, ervaring en belastbaarheid.
De kern is individuele coaching. Onze professionele coaches zijn gecertificeerd.
Kom je vanuit het UWV bij ons, dan kom je in aanmerking voor een Dienst “Naar Werk” of voor een Dienst “Werkfit maken”. Het doel van de Dienst “Naar Werk” is om de klant die het werk kan hervatten, te plaatsen. En hem te helpen om aan het werk te blijven of een eigen bedrijf te starten. De Dienst “Werkfit maken” is voor klanten die het werk nog niet kunnen hervatten en helpt de klant om geschikt te worden voor het werk of voor het volgen van een opleiding.
Hoe lang duurt een reïntegratie traject?
Dit is vanzelfsprekend afhankelijk van welke vorm van reïntegratie ingezet wordt en jouw persoonlijke gesteldheid en mogelijkheden. Veelal duurt het zes maanden tot een jaar.
Wat levert het op?
Je gaat weer met plezier naar je werk. Je kent je valkuilen en weet daar in de uitvoering van je werk op in te spelen. In je huidige functie of in een nieuwe werkomgeving voel je je weer thuis.
Wat is Dienst "Naar Werk"?
Het doel van deze dienst is om de klant die het werk kan hervatten, te plaatsen. En hem te helpen om aan het werk te blijven of een eigen bedrijf te starten.
Wanneer kom je in aanmerking voor Dienst "Naar Werk"?
De basisvoorwaarden voor een individueel reïntegratie traject zijn:
- WAJONG, WGA, WIA en ZW
Je kunt natuurlijk ook even contact met ons opnemen om de mogelijkheden te bespreken.
Hier zijn wij trots op!
Wat klanten van ons vinden
Het succes van VolkerInkenPartners meten we aan de tevredenheid van onze opdrachtgevers. Wij geloven in langdurige relaties gebaseerd op vertrouwen en resultaat. Onderstaande ervaringen vertellen het verhaal van onze samenwerkingen en de impact die we samen hebben gerealiseerd.
Samen werken aan een nieuw begin
Re-integratie 2e spoor is meer dan een wettelijke verplichting — het is een kans om iemand te helpen opnieuw te starten. Volkerink & Partners staat klaar om zowel werkgever als werknemer te begeleiden door dit proces.
– Re-integratie Apeldoorn.
– Re-integratie Utrecht.
– Re-integratie Hengelo.